Vytváření týmového úkolu

Onboarding nových zaměstnanců není pouze procesem jednotlivců, ale i týmů. Vytváření úkolů, které propojují nové zaměstnance s kolegy, umožňuje rychlý a efektivní přechod do nového pracovního prostředí.

Kroky k vytváření úkolů pro nováčky:

1. Vytváření úkolu: Přejděte do kariéry nového zaměstnance, zde vytvořte nový úkol pro nového zaměstnance.
2. Termín dokončení: Určete datum, do kterého musí nový zaměstnanec úkol dokončit. To pomáhá udržet proces onboardingu na správné trati.
3. Přiřazení obsahu: K úkolu připojte relevantní obsah, který nováček potřebuje pro splnění úkolu. Například, můžete připojit feedbackový formulář, který jim umožní sdílet své dojmy a zpětnou vazbu.
4. Uložení úkolu: Potvrďte vytvoření úkolu. 

Následné kroky k vytváření úkolů pro zaměstnance:

1. Vytváření úkolu: Přejděte do kariéry nového zaměstnance, otevřete kariérní úkol, ke kterému se tento váže, otevřete záložku Týmové úkoly a zde vytvořte nový úkol pro zaměstnance.
2. Termín dokončení: Určete datum, do kterého musí zaměstnanec úkol dokončit. To pomáhá udržet proces onboardingu na správné trati.
3. Přiřazení obsahu: K úkolu připojte relevantní obsah, který zaměstnanec potřebuje pro splnění úkolu. Například, můžete připojit feedbackový formulář, který jim umožní sdílet své dojmy a zpětnou vazbu na nového zaměstnance.
4. Uložení úkolu: Potvrďte vytvoření úkolu. 

Zaměstnanec následně najde úkol mezi svými "Týmovými úkoly". Po vyplnění a potvrzení, přejde úkol do stavu "Done", úkol je tedy úspěšně dokončen.

Výstup z týmového úkolu, který obsahuje formulář, nahrané soubory či podepsanou smlouvu, se pak zobrazí pouze ve výstupech nováčka.